4月13日，南非的一个商业集团Sakeliga表示，该国政府正打算推出的雇佣公平修正案，有可能会损害到公司和工人们的利益，而且也可能导致更多官僚主义的要求。

这部修正案最大的一个特点就是，授权部长可以对不同的公司和领域制定种族分布要求。如果公司或者领域违反了这一要求，就可能导致遭到罚款，或者无法获得一定的资质证书。

商业机构认为，这一修正案授予了劳工部长过大的权利，这种过于强势的权力将会对很多企业机构构成冲击，并也因此不可避免的冲击到工人们的利益。

除此之外，还有的劳工专家指出，这一修正案当中存在着几个问题：

允许部长自己给自己制定规则，相当于他既是裁判员又是运动员。

劳工部被授予了太大的权力，这会影响到就业领域。

在推出这部修正案之前，人们没有对这部修正案可能产生的影响进行评估。

政府推出雇佣公平修正案，一个主要的目的就是为了矫正种族隔离时代遗留下来的问题。这当中就包括黑人在就业领域所占的份额太少。政府原本希望通过这样的法案，来让黑人更多的进入主流经济体场中。