现在，随着新型冠状病毒疫情逐渐消退，人们开始逐渐重返工作场所。与此同时，有关各种歧视办公场所骚扰的现象又一次引起了人们的关注。在这一问题当中比较让人关心的一个话题是，如果一个公司有员工被人发现有性骚扰行为，那么公司的老板是不是应当负起一定的责任。

一位劳工问题的专家表示，从本质上来讲，公司的老板对于在公司内部消除歧视以及各种违法现象负有主要责任。但是那些可能涉嫌骚扰影响其他员工的当事人，也必须配合公司内部发起的调查。

从法律角度来讲，公司老板最大的责任就在于他们必须尽量保证为员工创造一个安全无歧视的工作环境。同样，如果工人在这里遇到了歧视、性骚扰等问题，不能把责任都推到老板身上，完全让老板去承担。

南非发生性骚扰案件最集中的地点是受害人的家中，48.2%的行骚扰案件发生在受害人的家中，发生在工作场所的性骚扰占据4.3%。单身者最容易成为性骚扰的对象，遭到性骚扰的单身人士当中，其中39.6%的人在自己的家中遭到性骚扰；23.3%的人在街道上遭到性骚扰；17.2%的人在娱乐场所遭到性骚扰。相比之下，已婚人士遭到性骚扰的，有68.1%发生在街道上。统计数据显示，单身人士最容易遭到熟人的性骚扰，相比之下在工作场所发生的性骚扰案件，数量并不算多。