虽然拉马福萨总统结束了全国灾难状况，意味着南非的很多戒严管理规定已经立即取消。不过在南非的一些工作场所，类似的规定仍然在执行当中。

南非的一个劳工法方面的专业机构表示，人们在工作场所仍需遵守以下的一些管理规定仍在执行当中：

只要是超过六个人的室内设施、包括工作场所，那么人们都必须戴口罩。

除非是六岁以下的未成年人，那么任何人使用公共交通设施或者进入公共建筑都必须戴口罩。

在户外活动中，人们可以不戴口罩，但是必须保持一米以上的距离。

工作人员在从事自己业务的时候必须戴口罩，老板也有义务要求这些人在工作的时候戴口罩。

在室内开展任何工作会议的过程当中，必须遵守有关的卫生管理规定以及社会距离管理规定。

除此之外，根据具体公司情况上可能的不同，老板也可能考虑引入强制性的疫苗接种管理政策。南非劳工部在3月15日提出的有关新型冠状病毒的管理规定也将付诸实施。这一规定当中，有在新型冠状病毒引发的全国灾难状况结束之后，雇主如何保持劳工场所安全卫生的相关条款，老板完全可以照章执行。这些条款当中，就包括雇主如何使用强制性疫苗接种政策的条款。

按照这一新的规定，雇主不再需要每天对员工进行新型冠状病毒疫情的筛查或者要求员工汇报相应的信息，只有在员工出现新型冠状病毒的症状情况下，才有义务进行筛查和收集信息。在这些员工重返办公室的时候，雇主有权要求他们提交新型冠状病毒的阴性测试证明。

新的管理制度下，如果员工拒绝接受新型冠状病毒疫苗接种，他们可能必须出示相应的医疗证明。在这种情况下，雇主有权自己出钱、对员工提交的这份医疗证明进行医学的评估，并为这些员工安排与其对应的工作状况。

最近，在安抚调解及仲裁委员会（CCMA）受理的多起纠纷当中，基本都是要求强制性接种疫苗的雇主获得了最终的胜利。这意味着，雇主在很大程度上可以在公司内部推行强制性的疫苗接种政策。